【學(xué)習(xí)小組按】
今天學(xué)習(xí)小組推薦軍事科學(xué)院軍事科學(xué)信息研究中心副主任徐玉柱的一篇文章《領(lǐng)導(dǎo)干部為官從政要有“十心”》，原文來自《秘書工作》。
領(lǐng)導(dǎo)干部要帶好管好一個單位，除了要有過硬的思想政策理論水平，極強(qiáng)的組織領(lǐng)導(dǎo)能力，還必須要有博大的心胸、全局的理念、真摯的情感和本真的素養(yǎng)。概括地講必須要有“十心”。
一、要履職盡責(zé)，有責(zé)任之心。
“責(zé)任重于山”，責(zé)任源于職位，有職位就要有責(zé)任，有責(zé)任就要有擔(dān)當(dāng)。領(lǐng)導(dǎo)干部職位越高就越要有更大的責(zé)任擔(dān)當(dāng)。責(zé)任擔(dān)當(dāng)是領(lǐng)導(dǎo)干部必須具有的基本素養(yǎng)。習(xí)近平主席曾強(qiáng)調(diào)，干部就要有擔(dān)當(dāng)，有多大擔(dān)當(dāng)才能干多大事業(yè)，盡多大責(zé)任才會有多大成就?！爱?dāng)官不為民作主，不如回家賣紅薯”，通俗并尖銳地解讀了為官之責(zé)、為官要為、為官之要的道理，不盡責(zé)、不作為，既誤事業(yè)，又損權(quán)威，還壓人才，有百害而無一利。所以，領(lǐng)導(dǎo)干部只有敢于擔(dān)當(dāng)，才能心中有責(zé)不懈怠，才能有為擔(dān)當(dāng)者擔(dān)當(dāng)、為負(fù)責(zé)者負(fù)責(zé)的氣魄，自覺肩負(fù)起面對大是大非敢為亮劍者點(diǎn)贊、面對矛盾敢為迎難而上者撐腰、面對失誤敢為承擔(dān)責(zé)任者鼓勁、面對歪風(fēng)邪氣敢為斗爭者鼓勁加油的底氣和責(zé)任，積極做推動實(shí)現(xiàn)“中國夢”“強(qiáng)軍夢”的逐夢者。
同時，領(lǐng)導(dǎo)干部有責(zé)任擔(dān)當(dāng)也體現(xiàn)在實(shí)干上，實(shí)干是謀事創(chuàng)業(yè)的基礎(chǔ)，更是克服困難、推動事業(yè)發(fā)展的基本要求。領(lǐng)導(dǎo)干部只有把全部心思和精力都用在事業(yè)發(fā)展上，才能以敢為人先的銳氣、自我革新的勇氣、進(jìn)取創(chuàng)新的思維、奮發(fā)有為的狀態(tài)，去觀大勢、謀大事、干大事、成大事。
二、要祛除私念，有大愛之心。
領(lǐng)導(dǎo)干部手上或大或小都擁有一定的權(quán)力，難免會遇到各種各樣的誘惑。俗話說:“魚不忍饑鉤上死，鳥因貪食網(wǎng)中亡。”如果領(lǐng)導(dǎo)干部面對誘惑，沉迷于物質(zhì)利益、舒適生活，就會打自己的“小算盤” ，就會為“小團(tuán)體”和“小幫派”謀私利，就會把職權(quán)當(dāng)特權(quán)，將私利、私欲凌駕于公利之上，犯以權(quán)謀私、貪贓枉法的錯誤。所以，這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部首先要做到心底無私。
領(lǐng)導(dǎo)干部有無私心雜念，能否做到心底無私，是衡量一個單位能否向上向好健康發(fā)展的“試金石”。領(lǐng)導(dǎo)干部若有私意、私念和私欲，則勢必動搖這個單位正常發(fā)展的根基，造成人人投領(lǐng)導(dǎo)干部所好、權(quán)為私用、互為利益、各個自我設(shè)計(jì)的歪風(fēng)邪氣的惡劣工作環(huán)境。領(lǐng)導(dǎo)干部只有給自己裝上清除私心雜念的“除塵器”，才能在思想上筑起拒腐防變的“堤壩”，也才能增強(qiáng)耐得住寂寞、守得住清貧、經(jīng)得住誘惑、抗得住侵蝕的能力，從而守住做人為官的底線。
其次，還要有發(fā)自心底的愛民情懷和為民服務(wù)的本領(lǐng)。領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要對上負(fù)責(zé)，更要對下負(fù)責(zé)，對下施愛，想方設(shè)法解決群眾的矛盾、困難和后顧之憂。要時時關(guān)注群眾的訴求和期盼，正確行使手中權(quán)力，不嫌貧愛富，不厚此薄彼，多謀利民之舉，多辦惠民之事，始終做到堂堂正正做人、扎扎實(shí)實(shí)做事、干干凈凈用權(quán)。
三、要一視同仁，有公道之心。
公正處事、公道為人是領(lǐng)導(dǎo)干部必備的職業(yè)操守。如果沒有這種素質(zhì)是當(dāng)不好領(lǐng)導(dǎo)干部的。公正處事既是黨性的要求，也是工作態(tài)度問題，就是要一視同仁，不搞親親疏疏、不搞“小圈子”，客觀對待每一位同志；公道為人既是人性的彰顯，也是工作標(biāo)準(zhǔn)問題，就是要堅(jiān)持五湖四海、任人唯賢，堅(jiān)持德才兼?zhèn)?、以德為先的用人?biāo)準(zhǔn)。衡量領(lǐng)導(dǎo)干部能否做到公正公道，關(guān)鍵是看其在工作中能否做到：
一是要出于公心。群眾來自四面八方，思想、認(rèn)識和行為各異，領(lǐng)導(dǎo)干部要引領(lǐng)和帶動群眾干事業(yè)、求發(fā)展，就要始終站在黨和人民的立場上，始終著眼黨的事業(yè)發(fā)展需要公正選人用人，特別是要公道對待干部、公平評價(jià)干部、公正使用干部。要敢于堅(jiān)持原則，真正讓好干部受尊重、受重用。
二是要善待同志。關(guān)心愛護(hù)部屬特別是在基層工作的同志，切實(shí)做到政治上關(guān)懷、思想上引導(dǎo)、工作上幫助、生活上體貼，引導(dǎo)他們真正把全部身心都投入到工作中去。
三是要放寬視野。全面、公正地看待每一名干部，最大限度地為干部提供發(fā)揮特長、干事創(chuàng)業(yè)的舞臺，不拘一格選拔培養(yǎng)人才，使更多的優(yōu)秀人才脫穎而出。
四是要制度約束。進(jìn)一步完善監(jiān)督機(jī)制，讓每個領(lǐng)導(dǎo)干部都置于黨組織、廣大群眾和社會輿論的監(jiān)督之下，確保領(lǐng)導(dǎo)干部謀劃和決策工作始終沿著正確的方向前進(jìn)。
四、要善于實(shí)踐，有執(zhí)著之心。
實(shí)踐是提高領(lǐng)導(dǎo)干部能力的根本途徑。領(lǐng)導(dǎo)干部是黨的路線、方針、政策的忠實(shí)貫徹者和模范執(zhí)行者。黨的執(zhí)政思想、理念、意圖，都必須通過領(lǐng)導(dǎo)干部的具體工作才能得以實(shí)現(xiàn)。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，在貫徹落實(shí)上級決策指示時必須意志堅(jiān)定，敢于實(shí)踐、勇于實(shí)踐、大膽實(shí)踐。要踏實(shí)肯干，緊緊圍繞黨中央制定的大政方針，結(jié)合本單位工作實(shí)際，因地制宜、因時制宜，認(rèn)真制定貫徹落實(shí)措施，創(chuàng)造性地開展工作。
要堅(jiān)定苦干，有咬定“青山”不放松的勇氣，始終如一、持續(xù)用力，堅(jiān)決實(shí)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)層攻堅(jiān)克難的決心意圖。要敢干善干，積極克服畏難情緒，要把指揮崗位搬到工作一線、搬到工作難以打開局面的地方，抓住推動發(fā)展的“短板”問題、制約發(fā)展的“瓶頸”問題、服務(wù)發(fā)展的“軟肋”問題，通過解決各種復(fù)雜矛盾的過程，來磨煉自己的意志、歷練自己的素養(yǎng)、錘煉自己的品德。要實(shí)干巧干，強(qiáng)化創(chuàng)新意識，真正從習(xí)慣于老經(jīng)驗(yàn)、老辦法的定勢思維轉(zhuǎn)變到科學(xué)務(wù)實(shí)的創(chuàng)新思維上來，大膽探索各種工作方法，總結(jié)工作經(jīng)驗(yàn)，創(chuàng)新工作機(jī)制，努力開創(chuàng)工作新局面。
五、要求賢若渴，有愛才之心。
人才是一個單位建設(shè)和發(fā)展的重要力量。善于發(fā)現(xiàn)人才，團(tuán)結(jié)人才，使用人才，是領(lǐng)導(dǎo)干部成熟的標(biāo)志之一。衡量一個領(lǐng)導(dǎo)干部是否是好領(lǐng)導(dǎo)干部不僅要看其個人能力和素養(yǎng)，還要看其是否禮賢下士、善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)使用人才。
首先，領(lǐng)導(dǎo)干部要有強(qiáng)烈的人才意識，切實(shí)把“尋覓人才求賢若渴，發(fā)現(xiàn)人才如獲至寶，舉薦人才不拘一格，使用人才各盡其能”，真正當(dāng)作自身履職的第一責(zé)任和首要任務(wù)。
其次，領(lǐng)導(dǎo)干部要更新觀念，牢固確立“人才資源是第一資源”“抓人才就是抓創(chuàng)新發(fā)展”的理念，舍得向人才培養(yǎng)投入，積極為各類人才發(fā)揮作用、施展才華搭建廣闊舞臺。
再次，領(lǐng)導(dǎo)干部要有一雙甄別真才和歪才、實(shí)才和虛才、德才兼?zhèn)浜陀胁艧o德干部的“慧眼”，把那些追求遠(yuǎn)大、品德優(yōu)秀、真才實(shí)干的好干部培養(yǎng)起來、推薦出來、使用起來，以此確立單位用人的方向和風(fēng)氣，讓那些品質(zhì)低劣、投機(jī)鉆營、利欲熏心的人沒有機(jī)會，更沒有市場。
最后，領(lǐng)導(dǎo)干部要帶頭解放思想，要充分利用全面深化改革的有利契機(jī)，大力推進(jìn)人才制度創(chuàng)新，掃除一切阻礙人才發(fā)展的“攔路虎”和“絆腳石”，敢于同一切妒才壓才貶才輕才的現(xiàn)象作斗爭，積極營造識才用才的工作環(huán)境、引才聚才的政策環(huán)境、留才厚才的生活環(huán)境、愛才敬才的文化環(huán)境。
六、要撲下身子，有融入之心。
愛民是領(lǐng)導(dǎo)干部的必備品質(zhì)。領(lǐng)導(dǎo)干部不管權(quán)力有多大、地位有多高，都沒有凌駕于群眾之上的特權(quán)，為官從政的唯一標(biāo)準(zhǔn)就是群眾滿意。領(lǐng)導(dǎo)干部的辦公場所實(shí)際有兩個，一個是辦公室，一個是群眾工作的地方。辦公室是研究和決策的地方，群眾工作的地方是為領(lǐng)導(dǎo)干部研究決策提供鮮活場景、真實(shí)情況、翔實(shí)數(shù)據(jù)的一線。兩個辦公場所都重要、缺一不可。
所以，領(lǐng)導(dǎo)干部必須做到：要心中時刻懷揣著群眾，常下基層、常到一線，多與群眾溝通交流，多實(shí)地體驗(yàn)群眾的生活、體會群眾的甘苦、體察群眾的憂樂、體諒群眾的困難、體味群眾的情感，真正做到與群眾心連心、同呼吸、共命運(yùn)。要把群眾利益放在最高位置，腦中要常想著群眾，口中要常念著群眾，真正急群眾之所急、想群眾之所想、做群眾之想做，切實(shí)把實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好廣大人民群眾的根本利益作為為官從政的最終目的，積極做心系群眾、貼近群眾、服務(wù)群眾的貼心人。
七、要人文關(guān)愛，有溫暖之心。
實(shí)踐證明，組織上的關(guān)心、單位上的照顧、領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)懷，能夠有效緩解部屬的心理壓力，使其感到關(guān)懷與溫暖，從而增強(qiáng)干好工作、克服困難的信心和動力。領(lǐng)導(dǎo)干部在組織領(lǐng)導(dǎo)工作中，既要對群眾要求嚴(yán)格，也要有溫暖之愛。嚴(yán)是組織管理和落實(shí)工作的高標(biāo)準(zhǔn)；愛是更高的標(biāo)準(zhǔn)和更高的組織領(lǐng)導(dǎo)形式。“暖人心工程”是提升群眾工作激情和熱忱的“倍增器”。所以，領(lǐng)導(dǎo)干部在日常工作生活中要高度重視人文關(guān)懷工作，并要持續(xù)用力抓好落實(shí)。
要定期組織開展文體活動。經(jīng)常舉辦群眾喜聞樂見的如歌詠比賽、體育競技、知識競賽、徒步、爬山等文體活動，愉悅身心、開闊胸襟，強(qiáng)化友誼、陶冶情操。要堅(jiān)持定期體檢制度。
要認(rèn)真制定措施，每年定期組織體檢，幫助群眾預(yù)防和治療疾病，防止因身體健康因素產(chǎn)生心理問題。
要從生活上關(guān)心關(guān)愛群眾。群眾在家庭生活中突遇重要或重大事情時，領(lǐng)導(dǎo)干部要及時掌握，并盡可能地幫助協(xié)調(diào)解決，做到有喜事上門祝賀、有喪事上門料理、有病人上門探望、有困難上門解決，使群眾在痛苦、艱難的時候，及時感受到組織的關(guān)懷，從而增強(qiáng)生活的信心和勇氣。
要落實(shí)好干部休假制度。要督促機(jī)關(guān)認(rèn)真制定干部休假措施，建立機(jī)關(guān)干部代職制度，保證干部特別是基層干部每年都能休上假、休滿假，使他們始終保持飽滿的精神狀態(tài)。
八、要協(xié)調(diào)配合，有融合之心。
大家知道，一個班子是由多人組成的，在工作中不可避免地會產(chǎn)生這樣那樣的問題和矛盾。這就要求領(lǐng)導(dǎo)干部要有協(xié)調(diào)配合、團(tuán)結(jié)共事的能力，走出“事不復(fù)雜，人復(fù)雜”的怪圈。首先，要以誠相待，相互尊重。由于每個人都有自己的個性、思維習(xí)慣和處事方式，工作中會有不同的意見甚至矛盾。作為領(lǐng)導(dǎo)干部要本著顧全大局、維護(hù)班子團(tuán)結(jié)的良好愿望來處理相互間的關(guān)系，要本著大事講原則、小事講風(fēng)格的基調(diào)來處理出現(xiàn)的不同意見和矛盾，尊重他人的觀點(diǎn)、看法和意見，理解他人的困難、處境和習(xí)慣，支持他人的嘗試、探索和努力；對他人不同的觀點(diǎn)、想法和意見，盡可能放到班子會議上坦誠相見；對他人的不足、缺陷最好個別交流。只有尊重他人，才能贏得別人的尊重。其次，要高風(fēng)亮節(jié)，不拘枝末。
領(lǐng)導(dǎo)干部不能等同于一般干部，主要領(lǐng)導(dǎo)干部又不同于其他領(lǐng)導(dǎo)干部?！盎疖嚺艿每烊寇囶^帶”，作為班子的“火車頭”，領(lǐng)導(dǎo)干部必須要政治上堅(jiān)定、道德上高尚、經(jīng)得起任何風(fēng)浪考驗(yàn)，不但要坦誠磊落、統(tǒng)領(lǐng)全局、把握方向，更要胸懷開闊、大度包容、以德立人，始終保持昂揚(yáng)奮發(fā)的精神狀態(tài)。再次，要勇于負(fù)責(zé)，甘于配合。每個班子內(nèi)部都有明確的分工，班子成員都有自己分管的一攤子工作，但在實(shí)際工作中，班子成員之間的分工又是相對的，往往是你中有我、我中有你。作為領(lǐng)導(dǎo)干部與班子其他成員之間要多溝通、多通氣、多協(xié)調(diào)，經(jīng)常主動把階段性主要工作及工作想法向班子其他成員進(jìn)行通報(bào)，虛心聽取他們的意見、建議，請求他們的支持和配合。這樣不但可以使工作安排、打算、設(shè)想更趨完善，同時也會使其他成員從中汲取經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，增長見識，開闊眼界，受到啟發(fā)，從而齊心協(xié)力把工作共同做好。
九、要純樸本真，有淡泊之心。
俗話說:“靜中能生慧”。作為領(lǐng)導(dǎo)干部要始終懷有一顆豁達(dá)的平常心。只有常懷平常之心，才能內(nèi)心平靜，才能俯得下身，以超然的態(tài)度對待名利、憑高尚的境界約束名利，始終保持干事創(chuàng)業(yè)、開拓進(jìn)取的精氣神。所以，領(lǐng)導(dǎo)干部為官從政必須做到：
一要常懷律己之心。領(lǐng)導(dǎo)干部肩負(fù)著立黨為公、執(zhí)政為民的重任，要牢固樹立正確的世界觀、人生觀、價(jià)值觀和權(quán)力觀、地位觀、利益觀，常修為政之德、常思貪欲之害、常懷律己之心，特別是在名利面前，思想上要始終保持一份清醒、行動上要始終恪守一份理智，坦然面對個人進(jìn)退得失，從不計(jì)較、從不攀比，實(shí)實(shí)在在地對待一切事物，豁達(dá)客觀地看待人生。
二要常懷真誠之心。領(lǐng)導(dǎo)干部來自群眾，又要回到群眾中去為群眾服務(wù)。作為領(lǐng)導(dǎo)干部，角色變了，但與群眾的距離不能變；職務(wù)高了，但與群眾的情感不能淡。只有時刻不忘自己從哪里來，才能始終保持一顆返樸歸真、淡定如初的心，從而能夠做到直言、有為、實(shí)干，一心為公，用權(quán)于民，并在工作中實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值。
三要常懷淡泊之心。領(lǐng)導(dǎo)干部不能一味地講究內(nèi)在修煉，而要實(shí)實(shí)在在地多做有益于國家和人民的事。只有以淡泊之心去樹立高遠(yuǎn)的志向，才能肩負(fù)起人民的重托，發(fā)揮自身的聰明才智，踏實(shí)干好組織賦予的工作任務(wù)，并在完成工作中修養(yǎng)淡泊之心、體會工作上的快樂，真正做一個有信仰、有精神追求、有道德操守的好干部。
十、要保持清醒，有感恩之心。
一名領(lǐng)導(dǎo)干部的成長進(jìn)步，時刻蘊(yùn)含著組織和人民的培養(yǎng)、教育和淬煉，從普通一員到領(lǐng)導(dǎo)干部，再到重要領(lǐng)導(dǎo)干部，組織給予了充分的信任和極大的權(quán)力。正因如此，領(lǐng)導(dǎo)干部特殊的地位和職責(zé)，決定了領(lǐng)導(dǎo)干部要將感恩之心予以升華，做到感大恩、報(bào)大德。要感恩黨的培養(yǎng)。領(lǐng)導(dǎo)干部的成長進(jìn)步，離不開“伯樂”的慧眼識珠，但關(guān)鍵還在于組織的培養(yǎng)。離開了組織，沒有了群眾，沒有了“舞臺”，不管干部本人能力有多強(qiáng)，也如同離群孤雁，很難有所作為。所以，領(lǐng)導(dǎo)干部務(wù)必牢記組織的培養(yǎng)，并把這種感恩之情化作為黨和黨的事業(yè)奮斗終生的強(qiáng)大動力，自覺做到識大體、顧大局，講原則、守紀(jì)律，任何時候任何情況下都堅(jiān)決聽黨話、跟黨走。
要感恩人民群眾的支持。一個領(lǐng)導(dǎo)干部，不論職位有多高，都是人民養(yǎng)育的；不論能耐有多大，都離不開人民的支持；不論權(quán)力有多大，都是人民賦予的。所以，領(lǐng)導(dǎo)干部不但要感恩于父母，更要感恩于人民，把對父母之情升華為對人民群眾的愛，把對人民的感恩變?yōu)椴┐蟮膼勖袂閼?，一心想著人民，一切為了人民，真心關(guān)心群眾的疾苦和冷暖，積極為民排憂，為民解愁，為民辦實(shí)事，自覺做到情為民所系、權(quán)為民所用、利為民所謀。
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